Kaynak: http://paulgraham.com/pow.html
Yazar: Paul Graham
Çeviren: Ozan Sülükpınar
Ocak 2017
Güçlü ama karizmatik olmayan insanlar beğenilmeme eğiliminde olacaktır. Güçleri, onları zararsız olarak gösterecek karizmanın onlarda olmadığına dair eleştiriler için bir hedef haline getiriyor. Hillary Clinton'ın problemi de işte bu idi. Bu ayrıca iyi konuşma yeteneklerine sahip olmaktan ziyade yapıcı bir CEO'nun da problemi olma eğilimindedir. Ve şimdilik yapıcı tipteki bir CEO (Hillary gibi), muhtemelen iş için en doğru insan.
Bu problemin herhangi bir çözümü olduğunu düşünmüyorum. Bu insan doğası ile alakalı. Yapabileceğimizin en iyisi, bu olanları kabul etmek ve eleştiri için bir mıknatıs olmanın bazen kişinin o iş için yanlış insan olduğunu gösteren bir işaret olduğunun değil, doğru olduğunun bir işareti olarak kabul etmektir.
January 2017
People who are powerful but uncharismatic will tend to be disliked. Their power makes them a target for criticism that they don't have the charisma to disarm. That was Hillary Clinton's problem. It also tends to be a problem for any CEO who is more of a builder than a schmoozer. And yet the builder-type CEO is (like Hillary) probably the best person for the job.
I don't think there is any solution to this problem. It's human nature. The best we can do is to recognize that it's happening, and to understand that being a magnet for criticism is sometimes a sign not that someone is the wrong person for a job, but that they're the right one.